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        9月19-20日，東方雨虹高層儲備干部“繼任者計劃”第三次集中在北京舉行。“繼任者計劃”從6月啟航，走過了《形勢應(yīng)對與問題解決》、《情緒與高效溝通》，現(xiàn)在進入到了《情景領(lǐng)導(dǎo)力》課程。

        情景領(lǐng)導(dǎo)理論是由美國行為學(xué)家保羅•赫塞博士提出的領(lǐng)導(dǎo)力理論。該理論認為人們在領(lǐng)導(dǎo)和管 理團隊時，不能用一成不變的方法，而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同，而改變我們領(lǐng)導(dǎo)和管理的方式。         兩天的培訓(xùn)里，隨著老師層層遞進的問題，一步步的把學(xué)員的思維引入到更深層次的領(lǐng)域。學(xué)員們感慨“本次培訓(xùn)真的是一次腦力的碰撞”、“我對我的下屬有了全新的認識”、“我迫不及待的想回去對我的下屬進行有效診斷，然后應(yīng)用情景領(lǐng)導(dǎo)力方法進行有效引導(dǎo)”… …         管理是一種實踐也是一種藝術(shù)。利用管理工具有效地指導(dǎo)工作實踐，這正是培訓(xùn)的初衷。“繼任者計劃”高層儲備管理干部培訓(xùn)讓第四次集中將于11月底舉行。