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日期：2009/4/8 1　　　 瀏覽次數：639

    　在新的一年里，根據東方雨虹的發展規劃和目標要求，公司又要大規模地補充新鮮血液，并通過系統的培訓使他們盡快融入東方雨虹企業文化，準確定位并能盡其所能；全體員工及各個部門都在為完成各自的新任務和目標絞盡腦汁，夙興夜寐。尚未規范的行業、價值觀混亂的社會、殘酷的市場競爭加上金融海嘯的狂風巨浪，使得我們每個部門、每位員工都面臨著空前的壓力。為了完成各自的任務，提升業績，大家難免在技巧上狠下功夫，甚至“惡補”，這都可以理解。因為競爭的法則就是適者才能生存。在這里我要提醒大家的是，無論新員工還是老員工，千萬不要忘記我們企業文化的根本，千萬不要讓你的技巧勝過你的品德。
　　東方雨虹一直強調的是“厚德載物，品質優先”的行為準則，十多年的發展歷程積淀了深厚的文化底蘊和內涵，形成了自已的特質，這種特質是我們區別于浩如煙海的其它企業的標志，也是支撐我們企業能夠走到今天的重要因素之一。能否始終堅持這一點，決定了我們以后能走多遠。我們不否認技巧的實用價值，但更看重的是企業和企業人內在的核心價值觀能否得以持續實現。如果一個企業或者一個員工沒有自己的內核，走到只能依靠奇技淫巧才能生存下去的地步，那這個企業或員工對社會而言是沒有價值的，更談不上發展了。
　　東方雨虹人是東方雨虹企業宗旨、使命旗下的員工，大家都非常優秀，甚至是卓越。但是無論你有多優秀，千萬別讓你的技巧勝過了你的品德，因為東方雨虹的企業文化不能提供這類人的生存空間，因為這完全不符合東方雨虹 “德才兼備、品質優先、注重實績、品格高于戰績”的用人理念。一個員工的技巧能力超過了他的品德，那么這個員工在公司是真正的危險人物--對一個企業來講，這是一件可怕的事情。
　　因此，東方雨虹人無論面對怎樣的困難，無論面對多大的壓力，無論面對怎樣的社會環境，“修煉”、“反省”、“慎獨”，永遠是全體東方雨虹人須臾不可或缺、必須加強的功課。只有由這樣的人組成的東方雨虹才不會偏離其正常的軌道，才是真正意義的東方雨虹，才能成就真正強大的東方雨虹。如果你不能做到這一點而長期游離于企業核心價值觀以外，無論擁有怎樣的才華、如何的計謀，最終都無法在東方雨虹企業的平臺上實現你的價值。(李衛國 董事長）