不要讓技巧超出你的品德
2009-04-08
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日期：2009/4/8 1 瀏覽次數(shù)：640
在新的一年里，根據(jù)東方雨虹的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)要求，公司又要大規(guī)模地補(bǔ)充新鮮血液，并通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)使他們盡快融入東方雨虹企業(yè)文化，準(zhǔn)確定位并能盡其所能；全體員工及各個(gè)部門(mén)都在為完成各自的新任務(wù)和目標(biāo)絞盡腦汁，夙興夜寐。尚未規(guī)范的行業(yè)、價(jià)值觀混亂的社會(huì)、殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加上金融海嘯的狂風(fēng)巨浪，使得我們每個(gè)部門(mén)、每位員工都面臨著空前的壓力。為了完成各自的任務(wù)，提升業(yè)績(jī)，大家難免在技巧上狠下功夫，甚至“惡補(bǔ)”，這都可以理解。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的法則就是適者才能生存。在這里我要提醒大家的是，無(wú)論新員工還是老員工，千萬(wàn)不要忘記我們企業(yè)文化的根本，千萬(wàn)不要讓你的技巧勝過(guò)你的品德。
東方雨虹一直強(qiáng)調(diào)的是“厚德載物，品質(zhì)優(yōu)先”的行為準(zhǔn)則，十多年的發(fā)展歷程積淀了深厚的文化底蘊(yùn)和內(nèi)涵，形成了自已的特質(zhì)，這種特質(zhì)是我們區(qū)別于浩如煙海的其它企業(yè)的標(biāo)志，也是支撐我們企業(yè)能夠走到今天的重要因素之一。能否始終堅(jiān)持這一點(diǎn)，決定了我們以后能走多遠(yuǎn)。我們不否認(rèn)技巧的實(shí)用價(jià)值，但更看重的是企業(yè)和企業(yè)人內(nèi)在的核心價(jià)值觀能否得以持續(xù)實(shí)現(xiàn)。如果一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)員工沒(méi)有自己的內(nèi)核，走到只能依靠奇技淫巧才能生存下去的地步，那這個(gè)企業(yè)或員工對(duì)社會(huì)而言是沒(méi)有價(jià)值的，更談不上發(fā)展了。
東方雨虹人是東方雨虹企業(yè)宗旨、使命旗下的員工，大家都非常優(yōu)秀，甚至是卓越。但是無(wú)論你有多優(yōu)秀，千萬(wàn)別讓你的技巧勝過(guò)了你的品德，因?yàn)闁|方雨虹的企業(yè)文化不能提供這類(lèi)人的生存空間，因?yàn)檫@完全不符合東方雨虹 “德才兼?zhèn)洹⑵焚|(zhì)優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、品格高于戰(zhàn)績(jī)”的用人理念。一個(gè)員工的技巧能力超過(guò)了他的品德，那么這個(gè)員工在公司是真正的危險(xiǎn)人物--對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，這是一件可怕的事情。
因此，東方雨虹人無(wú)論面對(duì)怎樣的困難，無(wú)論面對(duì)多大的壓力，無(wú)論面對(duì)怎樣的社會(huì)環(huán)境，“修煉”、“反省”、“慎獨(dú)”，永遠(yuǎn)是全體東方雨虹人須臾不可或缺、必須加強(qiáng)的功課。只有由這樣的人組成的東方雨虹才不會(huì)偏離其正常的軌道，才是真正意義的東方雨虹，才能成就真正強(qiáng)大的東方雨虹。如果你不能做到這一點(diǎn)而長(zhǎng)期游離于企業(yè)核心價(jià)值觀以外，無(wú)論擁有怎樣的才華、如何的計(jì)謀，最終都無(wú)法在東方雨虹企業(yè)的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。(李衛(wèi)國(guó) 董事長(zhǎng)）
